Любой трудовой спор решает только квалифицированный адвокат по трудовому праву. Не всякий работодатель может относиться к своему сотруднику с уважением.
Увольнение – это нелегкая процедура, как для работника, так и для его начальника.
Трудовой кодекс Украины не дает конкретного определения такому понятию, как «индивидуальные трудовые споры». Но на практике, под ними подразумевают любые конфликты между начальником и подчиненным. Предметом спора может выступать что угодно, ведь причин для разногласий на самом деле хватает.
Коллективные трудовые споры – это довольное новое понятие для нашей страны. Они более трудно регулируются и реже встречаются в юридической практике. В основном, это вызвано недостатком нормативно-правовой базы. Если индивидуальные споры описаны в Трудовом кодексе Украины, то о коллективных в нем речь не идет.
В последнее время случаи незаконного увольнения работников в нашей стране начали происходить все чаще. В общем, это происходит в силу экономического кризиса и упадка малого, а также среднего бизнеса. Восстановления на работе можно добиться только через суд, если доказать какую-либо ошибку в процедуре увольнения.
