Незаконное увольнение работника с работы Киев

Что делать, если уволили незаконно с работы или при увольнении не выплатили деньги?

Увольнение – это нелегкая процедура, как для работника, так и для его начальника. Проблемы сотрудника ограничиваются поиском нового места трудоустройства, а вот работодателю придется столкнуться с более серьезным делом – правильно провести процедуру увольнения, согласно всем требованиям действующего законодательства Украины. Ведь если хоть одна норма не будет выполнена, бывший работник с легкостью может подать исковое заявление о незаконном увольнении в суд, что в любом случае ухудшит репутацию компании.

Трудовой кодекс Украины содержит в себе детальное разъяснение понятий таких, как прекращение и разрыв трудового договора. Однако, конкретно об увольнении в нем речь не идет. Прекращение действия договора – это общее понятие, которое включает разрыв, а он, в свою очередь, имеет лишь одну особенность, а именно наличие хотя бы одной инициативной стороны, которая желает прекратить трудовые отношения. Увольнение объединяет эти два понятия, так как является результатом обеих процессов.

Согласно статье 36 Кодекса законов Украины о работе, прекратить трудовые отношения можно лишь при следующих условиях:

• договоренность сторон;
• завершение срока действия договора;
• перевод работника в другую компанию (по его желанию);
• призыв к военной службе;
• отказ от смены должности и региона, в соответствии с вынужденным переездом компании;
• лишение свободы работника (согласно приговору судьи);
• разрыв договора по инициативе сотрудника или начальника, а в некоторых случаях согласно решению профсоюзного органа;
• другие условия, указанные в трудовом договоре.

Процесс увольнения в каждом случае имеет свои сложности и особенности. Например, если брать ситуацию, где сотрудник увольняется по своей воле, то начальник имеет право требовать от него отработать еще две недели. На протяжении этого времени, подчиненный может еще раз обдумать свое решение и изменить его. То есть отозвать свое заявление и продолжить работать. Если начальник проигнорирует желание своего сотрудника, то в ближайшее время может ожидать вызов в суд, так как это уже будет незаконное увольнение работника. В результате чего, подчиненный не только восстановиться на работе, а и имеет право взыскать моральный вред, а также компенсацию за вынужденный прогул.

Трудовые споры возникают очень часто. Квалифицированная защита своих прав и интересов нужна не только сотруднику, но и его работодателю. Наша юридическая компания всегда готова помочь вам в решении любых проблем. Адвокат подготовит все документы надлежащим образом и представит вас в суде. Обратившись к нам за помощью, вы можете быть уверены, что ваше дело находится в надежных руках.